Debe quedar prohibida compañía alcohol

El consumo de alcohol en el lugar de trabajo es un problema real. Además, para el 85% de los DDH (Directores de Recursos Humanos) y también para los médicos del trabajo sensibilizados, esta es una gran preocupación. El consumo de alcohol durante el horario de trabajo, es decir, fuera de "ollas" y comidas, concierne al 11 al 14% de los empleados . Este consumo es mayor entre los directivos (39%) debido a las comidas de empresa.

El alcohol se utiliza a menudo como un ansiolítico para ayudar a desempacar. En algunas sociedades, el consumo se ha convertido en un ritual: salir de las botellas a 18 horas para ser capaz de mantener hasta 21 h o 22 h

Como médico, considero que es cierto acerca. salud pública . Y, sin embargo, no se hace nada en términos de prevención y conciencia de los empleados. La mayoría de los gerentes de negocios no saben cómo hacerlo. Muchos temen estigmatizar a las personas que consumen demasiado alcohol. Es cierto que esto afecta al 10% de las mujeres en la población general y más del 30% de los hombres.

Las empresas no deben dudar en organizar reuniones de información para decir que el alcoholismo es una enfermedad, Hay especialistas que pueden tratarlo, dar direcciones y retransmisiones ...

Al final, creo que debería prohibirse el alcohol en los negocios. Curiosamente, a finales de 2012, el Consejo de Estado decidió que estaba prohibido prohibir el alcohol en el reglamento interno de una compañía sobre la base de que el Código del Trabajo establece una tolerancia para el vino, la cerveza, sidra y perry! Sería necesario reconsiderar esta decisión.

Pero estoy en contra de la represión sin la explicación. Cuando organizamos una "olla", hay personas frágiles para quienes la presencia de alcohol puede causar problemas. Este momento de relajación puede convertirse en embriaguez patológica. El alcohol no es un producto trivial.